Les TPE/PME ont du mal à recruter. Parce qu’elles recherchent des profils plus atypiques ou plus polyvalents, parce que les budgets recrutement sont minces ou inexistants… Parfois il est plus rentable de mieux former les collaborateurs déjà en place et leur proposer de nouvelles évolutions au sein de l’entreprise.
Mais chercher le bon stage parmi la jungle des formations, trouver des financements adaptés… qui a le temps de s’en préoccuper ?
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Dans un contexte où « compétitivité » et « performance » sont les maîtres mots, une gestion maitrisée des ressources humaines est un véritable enjeu pour la croissance et l’avenir de son entreprise. Recrutement, conditions de travail, rénumération… Comment bien recruter ? Comment fidéliser et motiver ses salariés ? Retrouvez tous nos articles sur le sujet.
Comment recruter facilement une aide ponctuelle pour votre activité ?
Le TESE, Titre Emploi-Service Entreprise, peut vous permettre de recruter simplement et facilement une aide ponctuelle. Une seule déclaration, un seul règlement pour les cotisations de protection sociale suffisent ! Pour un entrepreneur n’ayant pas un chiffre d’affaires à l’année suffisant pour embaucher durablement, ce dispositif est bien pratique pour soutenir les mois chargés !
Le programme 0 charges à l’embauche, fin annoncée pour le 30 juin 2010
Dans une interview donnée à la Tribune le 10 mai 2010, Laurent Wauquiez, secrétaire d’État chargé de l’Emploi avait annoncé les résultats encourageants de ce dispositif pour l’emploi des jeunes par les petites entreprises.
Un Volontaire International en Entreprise (VIE) gratuit pour votre PME
C’est l’un des points du plan Cap Export destiné à soutenir les PME à l’international. Le Ministère de l’économie devrait statuer sur ce projet d’aide fin juillet.
700 millions d’aide à l’embauche pour les TPE
Cette mesure fait partie du plan de relance présenté jeudi 4 décembre par Nicolas Sarkozy. En effet, les embauches effectuées dès aujourd’hui (en CDI ou CDD) par les TPE de moins de 10 salariés seront exonérées de toutes les charges sociales. Le montant des charges sera reversé aux entreprises sous la forme d’un chèque trimestriel de l’État pour rembourser les cotisations Unedic et retraites complémentaire. La mesure s’arrêtera fin 2009, quelle que soit la date de l’embauche.
Le but avoué de cette opération est de permettre aux TPE de continuer à recruter pour passer le cap de la crise.
