Le pouvoir de la diversité : l’inclusion des femmes dans la RSE
L’inclusion des femmes dans le monde professionnel et la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est essentielle pour favoriser la parité et l’égalité des chances. Découvrez comment la diversité et les initiatives concrètes contribuent à transformer le milieu entrepreneurial, tout en intégrant des critères RSE pour un impact durable.
Di-ver-si-té.
Le mot, riche en soi, évoque un concept encore plus large pour l’interlocutrice de Richard Fremder, Laurence Corman, directrice des Marchés de proximité et des Assurances du Crédit Agricole d’Ille-et-Vilaine : « Notre objectif est de promouvoir l’universalité en tenant compte de cette diversité. Pour moi, c’est arriver à intégrer dans la société, dans les entreprises, partout, cette différence qui va apporter beaucoup au collectif, la présence des femmes dans les entreprises et au plus haut niveau, la diversité dans l’approche de la clientèle pour nous montrer inclusifs. »
Et pour cause : « Nous sommes sur des territoires, rappelle Laurence Corman, qui sont très différents. Dans nos approches, nos conseils, nos services, nous répondons à l’ensemble des clients. » Clients : ce mot masculin, qu’en écriture intégrée on devrait écrire « client·es », marque en creux ce besoin de diversité qu’est l’inclusion des femmes dans la Responsabilité sociale des entreprises. Laurence Corman reconnaît que, comme partout dans les entreprises, l’évolution des carrières féminines « a mis du temps ». Au Crédit Agricole d’Ille-et-Vilaine, la part des femmes atteint 60 % des effectifs, « mais, élargit-elle, ça fonctionne aussi pour l’ensemble des caisses régionales ». Encore faut-il que la présence des femmes cadres dans cette majorité se montre représentative. Or, en Ille-et-Vilaine, ce pourcentage se monte à 47 % contre 53 % d’hommes. « On est presque à l’équilibre, ce qui n’était pas le cas il y a une dizaine d’années. » Quid de la présence féminine au comité de direction, sans doute la marque la plus tangible du rétablissement de la parité ? « Dans une structure comme la nôtre, révèle Laurence Corman, soit près de 1 600 salariés et salariées, le comité de direction compte neuf personnes, dont quatre femmes, soit 44 %. C’est plutôt rare, alors qu’à l’échelon du groupe, la part des femmes dans les structures dirigeantes avoisine 25-30 %. Pour autant, de nombreuses initiatives prise par le groupe permettent de voir ces chiffres progresser d’année en année »
Réseaux d’entraide enfin ouverts aux femmes… entre elles
Richard Fremder a invité à son micro, pour renvoyer la balle à Laurence Corman, Marie Éloy, créatrice de Bouge ta Boîte, un réseau qui œuvre à l’inclusion des femmes dans le monde professionnel. La jeune femme nous livre une vision de ce qui reste un combat pour la sororité pendant de la fraternité, en un mot l’adelphité, lien de parenté qui unit les enfants nés des mêmes parents, sans distinction de genre. Marie Éloy sait de quoi elle parle, elle qui, il y a dix ans, avait monté un autre réseau local, Femmes de Bretagne, une entraide à la création d’entreprise, désormais présente sur le plan national, Femme des Territoires (alors que Bouge ta Boîte concerne des cheffes d’entreprise déjà en action). Une façon de casser les codes des réseaux d’entraide qui ne réunissent bon an mal an que 15 à 20 % de femmes, en moyenne. Et de casser cette tendance des femmes à agir seules, parfois sans même avoir bâti de business plan (60 % des dirigeantes, affirme Marie Éloy) ni cherché de fonds par l’emprunt (12 % seulement) – alors même, rebondit Laurence Corman, que les caisses du Crédit Agricole proposent des prêts d’honneur à 1 % aux jeunes entrepreneurs et entrepreneuses. « Parler argent, c’était vénal », rappelle la réseauteuse, qui lutte contre le manque de crédibilité des femmes orchestré un peu partout dans la « culture » des affaires. Bouge ta Boîte et Femmes des Territoires constituent désormais un « fourmillement » pour sa créatrice. La RSE implique les « cheffes » d’entreprise.
Critères RSE pour financement durable
Cet exemple de solidarité féminine ne peut laisser indifférente la directrice des Marchés de proximité et des assurances du Crédit Agricole d’Ille-et-Vilaine, laquelle agit au sein d’une caisse érigée en entreprise à mission depuis 2023 (ce statut qui ne privilégie plus le seul profit comme but de l’entreprise). « La RSE est embarquée depuis longtemps au Crédit Agricole dont la raison d’être est d’agir dans l’intérêt des clients et de la société. Une RSE qui réunit les piliers de l’environnement, de l’économique et de l’humain. » L’entreprise à mission d’Ille-et-Vilaine (la première à avoir choisi ce statut sur les 39) a créé un deuxième site de bureaux hors de Rennes pour raccourcir les trajets des salarié·es et réduire leur empreinte carbone (la caisse régionale finance en outre des vélos électriques). Côté finance durable, les critères de réponse aux demandes de financement intègrent pleinement la dimension RSE : « Que vont faire nos entreprises clientes vis-à-vis de leurs ressources humaines, de leurs effectifs, de leur environnement économique global ? » « Quand on regarde un projet, explique Laurence Corman, on va porter un regard sur le porteur ou la porteuse de projet, sa volonté, sa motivation, son envie, son expérience, mais aussi évidemment sur son projet et la pérennité de son projet au prisme notamment de cette approche RSE » en le/la dirigeant au besoin vers les structures d’accompagnement des jeunes pousses (dont les Villages Crédit Agricole). Cette analyse passe par la mixité des approches privilégiée au Crédit Agricole : « On va chercher sur le terrain et auprès des conseillers, en proximité des clients, les bonnes idées. » Des bonnes idées qui, à ses yeux, ne « poussent » pas davantage en Île-de-France que partout ailleurs : « La bonne idée sera duplicable partout, en milieu rural comme urbain. » Une façon de se montrer inclusif, en quelque sorte.
Article issu du podcast « Le pouvoir de la diversité : l’inclusion des femmes dans la RSE. »
Retrouvez l’intégralité de ce podcast ici.
A propos des auteurs :
Leader sur le marché des professionnels, le Crédit Agricole est le partenaire bancaire des professionnels avec un taux de pénétration de plus de 1 Professionnel sur 5. Reconnue comme la 1ère banque de réseau dans le cœur des professionnels, c’est aussi le 1er financeur sur ce marché.
Le Crédit Agricole accompagne tous ceux qui veulent entreprendre sur chacun des territoires de nos 39 Caisses Régionales :
- En accueillant les startups dans nos Villages by CA 44 Villages by CA en France, en Italie et au Luxembourg
- En organisant des Cafés de la création, moment d’échanges entre les créateurs et les acteurs locaux de la création
- En étant un partenaire bancaire majeur des réseaux d’accompagnement. des Professionnels
Pour en savoir plus sur notre accompagnement, rendez-vous sur le site du Crédit Agricole
Pour aller plus loin
Participez au Salon SME, l’événement pour les indépendants, créateurs et dirigeants de TPE, les 13 et 14 octobre 2025 :
- Venez ouvrir votre avenir d’entrepreneur
- Venez accélérer votre projet et votre développement
- Venez rencontrer des experts de l’entrepreneuriat
Commentaires