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Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure entrepreneuriale ? Plusieurs cadres juridiques s’offrent à vous ! Du portage salarial à la SA, en passant par la reprise d’activité, tout dépend de votre projet, de vos ambitions et de vos besoins financiers. Que choisir ? Quels sont les avantages et les inconvénients de chaque statut ? Découvrez tous nos articles pour faire les bons choix.
Selon une enquête réalisée en 2014, 25 % des français avaient déclaré vouloir créer leur propre entreprise. Qu’il soit jeune ou plus âgé, il est toujours plus rassurant pour un créateur d’entreprise de bénéficier de l’accompagnement et de l’assistance d’un réseau solide et bien implanté. La franchise est une solution avantageuse particulièrement lors du démarrage.
Opter pour un statut de micro-entrepreneur lors de la création de son entreprise peut parfaitement aller de pair avec l’intégration d’un réseau de franchise.
Créer sa micro entreprise en franchise présente en effet de nombreux avantages ; principalement celui d’exploiter un concept préalablement éprouvé par un franchiseur et de pouvoir s’affranchir d’une création ex-nihilo.
A l’occasion d’une interview au Salon SME (ex Salon des micro-entreprises) 2013, François Catta, Directeur général de Links, présente le portage salarial et ses avantages pour les consultants.
Comment trouver ses premières missions ? Quelles techniques pour fidéliser ses clients ? Quelle solution choisir (portage salarial, auto-entrepreneur, indépendant…) ? Telles sont les questions que se posent les consultants lors de la concrétisation de leur projet de création d’entreprise.
A l’occasion du Salon SME (ex Salon des micro-entreprises) 2013, Christelle Pons, Directrice de projets à l’ITG, présente les services apportés aux consultants pour les aider à lancer leur activité.
Tout créateur d’entreprise ou porteur de projet se pose à un moment ou à un autre, la question de son futur statut en tant qu’entrepreneur : faut-il créer une société, choisir l’entreprise individuelle et le régime de l’auto-entrepreneur, ou, pourquoi pas, opter pour le portage salarial ou même d’autres formules ?
A l’entrée en vigueur de l’Entrepreneur Individuel à Responsabilité Limitée (EIRL), au 1er janvier 2011, le coût de toutes les formalités n’était pas encore connu. La parution du Décret no 2011-172 du 11 février dernier nous apporte quelques précisions sur le sujet :
